Initiativbewerbung richtig gemacht
Für viele ein abschreckendes und furchterregendes Verfahren. Fällt Ihnen auch sofort ein: verlorene Zeit, sich irgendwo aufzudrängen, niemals eine Antwort zu erhalten usw.? Sie möchten bei Ihrem Wunsch-Arbeitgeber in Zürich schon ewig den Traumjob finden? Aber ist es nicht doch einen Versuch wert? Wenn nicht jetzt wann dann? Wussten Sie das 2/3 aller vakanten Stellen unter den Millionen Jobs in der Schweiz nie öffentlich ausgeschrieben werden? Wenn nicht, sind Sie nicht allein: Rund 95 Prozent aller Schweizer Bewerber nutzen lediglich den öffentlichen Stellenmarkt für ihre Suche und damit nur die Chance auf ein Drittel aller offenen Arbeitsstellen. Die anderen zwei Drittel werden unter der Hand vergeben, über Kontakte, Freundschaften oder Initiativbewerbungen. Nur rund fünf Prozent der Bewerber nutzen diese super Möglichkeit aber um eine Jobchance zu finden. Zusammenfassend bedeutet das: 5 Prozent der Jobsuchenden bewerben sich auf 60 Prozent der vakanten Stellenausschreibungen auf dem verdeckten Stellenmarkt, während sich die Mehrheit der Bewerber auf die 30 Prozent der Arbeitsstellen auf dem öffentlichen Arbeitsmarkt in der Schweiz stürzen. Wie also sieht die Schlussfolgerung aus? Ihre Chancen sind deutlich höher, wenn Sie zu den fünf Prozent der schlaueren Bewerber gehören, die sich auf den verdeckten Stellenliste begeben.
Überzeugendes und korrektes Auftreten
Auf beiden Ebenen ob digital als auch persönlich gilt, bei der Stellensuche in der Schweiz kompetent und professionell aufzutreten anstatt um eine Job-Chance zu bitten oder gar zu betteln, mag es auch so dringen für Sie sein. Setzten Sie auf Formulierungen wie „als Experte im Fachbereich … trete ich heute an Sie heran, da mir aufgefallen ist, dass Ihre Firma noch Nachholbedarf im Bereich … hat. Ich verfüge über viel Erfahrung mit der Entwicklung passgenauer Lösungen für diese Problematik und hätte diesbezüglich einige konkrete Ideen für Ihre Firma. Ich würde mich daher auf Ihre Rückmeldung freuen, und eventuell die Chance auf ein persönliches Gespräch mit der Option auf eine Anstellung nutzen.“ Vermeiden Sie Aussagen wie „ich bin dringend auf Jobsuche“ oder „ich muss schnellstens Arbeit finden“. Mag es für Sie tatsächlich umso dringender sein, das Drängeln würde Ihnen in diesem Fall nur schaden und Sie sollten es im Bewerbungsprozedere vermeiden. Präsentieren Sie sich als Experte, der Lösungen im Angebot hat und eine Firma aus einer Zusammenarbeit sprich Anstellung nur profitieren kann. Bauen Sie um sich das Image eines Visionärs,
Leistungsträgers oder einer einmaligen Führungskraft auf. Überall wo Sie digital auftreten. In den der Schweizerischen Social Media Plattformen, auf Ihrem Job-App Profil, Unternehmenskreisen oder gar auf einem Blog für Jobsuchende.
Höflichkeit gehört zum Bewerbungsprozedere
Eine anständige, freundliche Anrede und eine fehlerfreie Rechtschreibung machen unter anderem den Kern einer guten Bewerbungsmappe aus. Vergessen Sie aber auch nie das Zauberwort Danke! Ein Bewerbungsschreiben verträgt auch zwei oder drei von diesen Zauberwörtern und vereinfacht den Weg zur Traum-Karriere. Stellen Sie sich vor, der Personalverantwortliche, der hunderte von Bewerbungen in der Job-App täglich durchgeht, hat zwei Kandidaten mit der übereinstimmenden Qualifikation im Auge behalten. Einer bedankt sich in seinem Anschreiben für die Aufmerksamkeit und die Zeit und der andere Bewerber nicht. Für wen denken Sie wird der Personalverantwortliche sich entscheiden?
Gute Fortbildung als Alfa und Omega
Zum Leid der Bewerber ist es in der Schweiz noch nicht gängig und üblich, als Personalagentur oder Arbeitgeber dem Jobsuchenden nach Empfang seiner Bewerbungsunterlagen eine Auskunft über den weiteren Bewerbungsprozess zu geben. Für schweizerische Bewerber sind fehlende Rückmeldungen oder langatmige Bewerbungsverfahren leider zum Alltag geworden. Verlieren Sie daher nicht die Geduld und zugleich den Mut. Das Warten auf eine Zusage oder Ablehnung im Bewerbungsprozess ist so für jeden Bewerber endlos. Geben Sie den negativen Gedanken und den steigenden negativen Emotionen keine Chance, in dem Sie sich auf Neues konzentrieren und sich weiterbilden. Nutzen Sie die Zeit, um neue Qualifikationen, Zertifikate und Knowhow zu erlangen. Starten Sie einen Onlinekurs z.B. Sprachkurse, Media, Kommunikation, PC-Skills usw. Diese sind oft kostenfrei und Sie können so auf recht einfachem Wege neue Zertifikate gewinnen und am Ende des Tages ein gutes Gefühl haben, dass Sie auf dem Weg zu Ihrem Traumjob alle Kräfte eingesetzt haben.
Neue Stelle finden
Der Weg zur Jobsuche mag in Ihren Vorstellungen ein holpriger und anstrengender sein. Da mögen Sie auch richtig liegen, doch mit den folgenden Ratschlägen, gelingt die Karriere Suche garantiert! Einen perfekten Lebenslauf haben Sie. Komplette Bewerbungsunterlagen samt Motivationsbrief ebenso. Daten und Fakten über Ihren potenziellen der schweizerischen Arbeitgeber und die Stellenliste haben Sie gesammelt. Wie Sie sich auf ein Bewerbungsgespräch optimal vorbereiten, ist Ihnen auch bekannt. Es bleibt also nur noch eins – erfolgreich zu sein und ans Ziel und den Traumkarriere zu gelangen!
Nur noch Absagen
Sie erleben bittere Enttäuschung, eiskalte Frustration und haben kein Bock mehr. Ihr E-Mail-Postfach quillt mit Absagen von Arbeitgebern über, und Sie haben einfach keine Lust mehr auf weitere Bewerbungen. Lassen Sie den Kopf nicht hängen! Bleiben Sie am Ball, auch wenn über längere Zeit keine passenden Stellenangebote schweizweit zu finden sind. Ein Bewerbungsprozess in jedem Kanton zieht sich oft zäher denn gewollt hin. Und auf einmal kann es ganz schnell weiter gehen. Beharrlichkeit wird einer Ihrer großartigen Eigenschaften werden, wenn Sie die Stellensuche erfolgreich abschließen. Und Sie sind für die neuen Aufgabenbereiche in der neuen Traumkarriere bestens vorbereitet.
Seien Sie erfolgreich in der Stellen Suche!
Gefragt ist bei der Stellensuche in der Schweiz in erster Stelle Kreativität und Proaktivität. Denn nur eine Bewerbung abzusenden und abwarten, ist zwar das eigentliche, was eine Jobsuche ausmacht. Aber um überhaupt eine Antwort vom Arbeitgeber oder Personalverantwortlichen zu erhalten, oder sogar eine Einladung zum Bewerbungsgespräch, müssen Sie stets aktiv sein. Pflegen Sie Ihre Profile auf Schweizer Job-Rooms und Social Media Plattformen, kreieren Sie einen Job-Alert oder buchen ein Job-Abo. Lernen Sie das Networking im Arbeitgeberbereich aktiv einzusetzen, um auch auf versteckte Jobangebote zu gelangen. Auf LinkedIn und Xing können Sie dann zeitgleich zur Bewerbung auch viele wichtige Informationen über Ihr Traum-Unternehmen finden. Sobald Sie einen Namen vom zuständigen Personalist haben, versuchen Sie Kontakte zu knüpfen und anzubinden. Schalten Sie Ihr Profil auf „aktiv Jobsuchend“ ein und zeigen so Recruitern, dass Sie offen für Stellenausschreibungen sind. Sie können nie zu aktiv sein – Job suchen und finden, oder als Kandidat gesucht und gefunden zu werden ist harte Arbeit ob in der Ostschweiz, Zentralschweiz, Zürich oder in Basel, die aber am Karriere-Ziel angelangt, belohnt werden mag.
Hilfe! Kein Job in Sicht
Unsere Letzte-Hilfe Tipps sind für die Kandidaten nützlich, die keinen Job in der Schweiz finden. Ein erfolgreiches Jobangebot aus bleibt, die Zeit knapp wird, Ihre Gelassenheit schon längst geflüchtet ist und Sie jetzt wirklich in Not geraten, da Sie dringend einen Job brauchen. Schaffen Sie Abstand und beurteilen nochmal Ihr Stellen Inserat auf Jobbörsen, den Lebenslauf und Bewerbungsunterlagen aus objektiver Sicht. Haben Sie überall auf Job-Channels ein Job-Abo eingeschaltet? Sind Ihre notwendigen Berufserfahrungen nicht ausreichend vorhanden? Weist Ihr Lebenslauf keinen idealen Verlauf auf? Hapert es an der Selbstdarstellung? Lassen Sie sich von einem Karriere-Coach beraten, der Ihnen mit den Unterlagen sowie Bewerbungstechniken helfen kann. Gehen Sie noch mehr auf den Punkt und befassen Sich mit dem Thema Jobsuche und Stellenangebote bis zum Kern. Kaufen Sie sich jobspezifische Literatur und Bücher, die sich speziell mit dem Thema erfolgreich Job finden befassen. Zielen Sie bei der Bewerbung immer auf die konkrete Stellenausschreibung. Überarbeiten Sie Ihre Bewerbungsmappe nach der AIDA-Formel: A – Attention, Aufmerksamkeit des Lesers gewinnen (Betreff gut formulieren). I – Interest, Interesse wecken mit Bezug auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers. D – Desire, den Wunsch nach einem persönlichen Treffen zu wecken. Erläutern Sie Ihrem Gegenüber aus der Personalabteilung, warum sie für die Vakanz geeignet sind und auf welche besondere Art sie zum Unternehmenserfolg beitragen können. A – Action: Der Abschluss des Schreibens sollte einem Call-to-Action ähneln. Versuchen Sie, den Personalverantwortlichen zu überzeugen, eine Einladung zu einem Bewerbungsgespräch auszusprechen.
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